¿Cuáles son los beneficios de la compensación laboral?

Compensación Laboral

El seguro de compensación laboral cubre el tratamiento médico y los gastos devengados por concepto de atención inicial de emergencia, seguimiento del paciente, transporte y visitas de rehabilitación física.

Estos beneficios de compensación laboral son ilimitados y no tienen deducible. Se pagan hasta que te cures por completo o consigas el máximo alivio. Las facturas médicas se pagan directamente al proveedor de atención médica y se envían al portador de compensación laboral. En ese caso, tu responsabilidad será simplemente seguir las indicaciones del médico.

Aunque el especialista tratante y la aseguradora de accidentes de trabajo se encargan de la atención médica, varios Estados tienen políticas diferentes en cuanto a la elección del médico. Algunos exigen que el trabajador recurra a un facultativo autorizado elegido por la empresa, mientras que otros permiten a los empleados elegir a sus médicos. En 19 de los 29 estados en los que el empleado puede elegir, las opciones del trabajador se limitan a los médicos que forman parte de una red de asistencia gestionada.

El tiempo de descanso para recuperación equivale a dos tercios de tus ingresos semanales promedio, pero dura como máximo dos años.

Beneficios por Discapacidad/Indemnización

Los beneficios por incapacidad/indemnización bajo la compensación laboral de California cubren la incapacidad permanente, la cual afecta su habilidad para realizar ciertas tareas. A veces, una lesión menor puede dar derecho a una fracción del pago por incapacidad permanente.

El objetivo de las prestaciones por incapacidad del seguro de compensación laboral es sustituir la fracción del salario que el trabajador pierde mientras se encuentra incapacitado a causa de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Las clasificaciones de las incapacidades son las siguientes:

Discapacidad Temporal Total

Un empleado en esta condición está completamente discapacitado debido a una lesión relacionada con el trabajo y no puede trabajar durante un corto período de tiempo. Por ejemplo, tienes derecho a compensación cuando te lesionas la espalda o el pie y no puedes trabajar durante 4 semanas. En este caso, deberías volver a tus funciones completas después de una discapacidad de 4 semanas.

Discapacidad Temporal Parcial

Se trata de una situación en la que el trabajador queda incapacitado durante un breve periodo de tiempo. Por ejemplo, cuando se le dislocan las articulaciones del brazo y trabaja a tiempo parcial mientras se cura.

Discapacidad Permanente Total

Se habla de esta condición cuando un trabajador ha sufrido una lesión permanente (una lesión que es incurable). Dicha lesión afecta significativamente al trabajador, pues ya no puede desempeñar el tipo de tareas que realizaba antes del incidente. Como consecuencia, no podrá percibir ingresos en el futuro por ese tipo de trabajo.

Discapacidad Permanente Parcial

Cuando un trabajador ha sufrido una lesión irreversible que le impide ganar lo mismo que antes de sufrirla es una discapacidad permanente parcial. Por ejemplo, la pérdida de audición.

Beneficios de Rehabilitación

La mayoría de los estados ofrecen como parte de los beneficios del seguro de compensación laboral una rehabilitación vocacional para los empleados que no pueden retomar sus tareas anteriores debido a una lesión ocupacional. Algunos estados también ofrecen rehabilitación psicológica si un empleado ha sufrido una lesión mental en el trabajo.

Rehabilitación vocacional o cambio de empleo suplementario

Muchos estados pagan por cierta reeducación laboral o reentrenamiento como uno de los beneficios de la compensación laboral si un trabajador necesita cambiar de empleo o campo laboral.

Beneficios por Fallecimiento

En la mayoría de los estados, si un trabajador fallece, sus dependientes tienen derecho a un pago único y a los gastos funerarios.

Para poder recibir los beneficios por fallecimiento de la póliza de compensación laboral, se deben cumplir las siguientes condiciones:

• El fallecimiento debe haber ocurrido dentro de un período de tiempo especificado después de la lesión relacionada con el trabajo.
• Se debe presentar una solicitud de beneficios por fallecimiento dentro de un período de tiempo especificado después del fallecimiento del trabajador. Esto ayuda a evitar reclamaciones por fallecimiento de larga duración.

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